- Rolul administrației
- Managementul
- Structura administrației
- Anunțuri și comunicate
- Declarații de avere
- Administrație transparentă
- Strategia de dezvoltare
- Integritate instituțională
- Buget Local și Raportări financiare
- Contracte
- Rapoarte de activitate
- Concursuri de angajare
- Informații de interes public
- Planuri și politici de dezvoltare locală
- Plăți
- Transparenţa veniturilor salariale
- Guvernanță corporativă
- Protecția datelor cu caracter personal
- Monitorul Oficial Local
- Alegeri Locale - Biroul Electoral de Circumscripție Baia Mare
- Agenda Conducerii
Declarație de aderare la valorile fundamentale, principiile, obiectivele și mecanismul de monitorizare al SNA a conducerii Primăriei Municipiului Baia Mare
21 Ianuarie, 2015
Primăria Municipiului Baia Mare, luând act de adoptarea prin H.G. nr. 215/2012 a Strategiei Naționale Anticorupție pentru perioada 2012 – 2015 (SNA) formulează Declarația de aderare la valorile fundamentale, principiile, obiectivele și mecanismul de monitorizare al SNA.
Prin această Declarație, conducătorul instituției și angajații Primăriei Municipiului Baia Mare aderă la valorile fundamentale, principiile, obiectivele și mecanismul de monitorizare al SNA, susținând lupta anticorupție și promovând integritatea, prioritatea interesului public și transparența procesului decizinal.
Astfel, în exprimarea valorilor fundamentale expuse, reprezentanții instituției au obligația de a declara orice interese personale care pot veni în contradicție cu exercitarea obiectivă a atribuțiilor de serviciu. Totodată, aceștia sunt obligați să ia toate măsurile necesare pentru evitarea situațiilor de conflict de interese și incompatibilități, au datoria de a considera interesul public mai presus de orice interes în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și nu trebuie să se folosească de îndatoririle publice pentru obținerea de beneficii necuvenite patrimoniale sau nepatrimoniale, pentru ei, familiile lor sau persoane apropiate.
De asemenea, reprezentanții instituției vor asigura accesul neîngrădit la informațiile de interes public și la transparența procesului decizional.
Exemple de măsuri concrete luate în cadrul Primăriei Municipiului Baia Mare
• Codul etic pentru funcționarii publici și contractuali (conform prevederilor Legii nr. 7/2004 și Legii 477/2004);
• Dezvoltarea sistemului de control managerial, în acord cu cerințele Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului inter/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial al entității publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial, republicat cu modificările și completările ulterioare. În special: standardul I – Etică, Integritate și standardul 11 – Managementul Riscului;
• Implicarea structurilor interne din cadrul instituției în respectarea și implementarea prevederilor Strategiei Naționale Anticorupție.
• Dezvoltarea sistemului de control managerial, în acord cu cerințele Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului inter/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial al entității publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial, republicat cu modificările și completările ulterioare. În special: standardul I – Etică, Integritate și standardul 11 – Managementul Riscului;
• Implicarea structurilor interne din cadrul instituției în respectarea și implementarea prevederilor Strategiei Naționale Anticorupție.
Cătălin Cherecheș
Primarul Municipiului Baia Mare
SCRIE UN COMENTARIU
